继上次写了《应聘人员需知》后，得到了强烈的反响，但是很明显，这些反响的人很懒，居然都不给我写评论-_-！。今天写一篇面试人员需知，经验同样源自工作，但是在分享这些经验前，我可以告诉你，我要说的绝不是教你如果遇到地面有纸团，你应该捡起之类（因为我认为那样的面试官心理不是变态就是手段幼齿），而是通过我总结的经验帮助你获得更好的印象和分数。不过，我仍旧想告诉那些刚刚毕业的学生和屡找工作不顺利的求职者，经验所总结的总是技巧，这些技巧会或许会有助于你所应聘的岗位，但这一定不是你求职法则中的必杀技，你的必杀技永远是来自于你的实力，而不是这些粗浅的技巧。

1，着装

着装看似是个很简单的问题，因为在接受基础教育时，老师就会告诉你社会交往要遵守的基本原则，例如，第一印象的关键性，所以大部分人对着装总会有基本的要求。但是我们这里要讨论的着装，是面试着装，是和你面试的岗位、公司、时间有关，如果你的岗位是艺术类岗位，着装像前台明显是不合适；如果你面试的是技术类工种，人却穿的像舞娘一样明显不靠谱，所以针对不同的岗位，一定有正确的着装准备，同时，千万不要小看你的着装，这不仅仅会决定你面试成败，或许就会决定你值多少钱。因为我们无法确保每个人的审美观是近似的，所以，你只能尽力要求自己做好着装准备，准备好配搭此类岗位的衣着；第二，按照时间进行着装，时间是个重要因素，对面试官来说，第一印象不仅仅是你着装如何，而是你人如何，你的着装可能就代表了你的生活态度，太糟糕的着装，肯定会给人留下糟糕的印象，而正确的着装将有助于你融入公司的氛围（我在此只讨论大众情况），例如大多数企业对着装有正装的要求，而很多企业也会灵活的定义一个free day，基本会是在周五，这代表着在free day你可以穿牛仔装上班。那结论就是面试的时候要注意时间的安排，如果是在一个轻松愉快的周五下午，你却穿着一身颇具压迫感的正装出现在面试官的面前，我想这不一定会是一件好事，这时或许你穿的中性一些，会更有助于第一印象的较好达成。

2，关于谈话环境

谈话是面试重要的环节，我们从第一个基本因素开始——位置，无论在遇到任何形状的面试场所，当面对面试官时，请谨记呈品字型占位，切忌呈面对面的位置谈话，面对面的谈话会造成双方的心理压力，这个压力不仅仅是对你，也同等会给与面试官，一场非常严肃的面试，并不是一个理想的状态。第二个因素是眼神，眼睛是人类心灵的窗户，面试官的眼睛可以被允许灵活，在有压力时，面试官可以被允许通过翻阅手中的简历而移动眼神降低自我压力，而作为面试者，面试官总希望你会有一个真诚的眼神，这个眼神将会微观的影响面试官对你求职意向的评估，如果你的眼神是四处飘忽，或许面试官认为你并不重视这份工作。如果你在回答面试官问题时，建议直视面试官的眼睛，这样的问答方法足够表现出真诚，即便你的答案是错的，因为你目光的真诚，也将为你获得这份工作取得帮助；如果当面试官直视你时而你又无所适从时，建议双目直视面试官颧骨部分，依据透视学原理，颧骨所处于的面部位置，将令被直视的人无法判断你的目光聚焦点，这是一个当你无法评估是否应该礼貌直视对方双眼时非常好的选择。第三个因素，面试者应该如何表达自我的肢体语言，这是一个非常复杂的问题，因为不排除部分变态的面试官研究过关于人体在不同心理下的反应，所以唯一正确的方法是两臂交叉摆放在桌面，但要注意姿态，过于随便会引起面试官反感，过于紧张会造成紧张气氛。

3，关于谈话

我们将通常的谈话分为三种模式，问答型、聊天型、混合型，问答型的岗位通常用人单位目标明确，他们需要一个不需要培训成本即可以上岗的人；聊天型的谈话最复杂，因为面试官会通过聊天发现你的优点和缺点，通常此类公司是允许你的技能条件暂不达标，在后期会允许给予岗位和培训的训练时间；混合型则是结合了以上两种模式的问答模式。无论谈话是何种模式，你只要掌握以下原则，就可以顺利通关。第一，保持高尚的职业道德，曾经有位朋友半开玩笑的说面试过一位北京某学校高材生，履历漂亮，人比履历更漂亮，但是让人大跌眼镜的是在面试的结尾部分居然把上一个公司的各种商业机密娓娓道来，交代的干干净净，其结果可想而至。所以，在面对部分问题时，保持你高尚的职业道德，大多数情况下是可以被人理解甚至是加分的；第二，好东西要懂得分享，在互联网公司面试部分岗位的时候，例如seo这样的岗位，总会有人面对部分问题支支吾吾或者是遮遮掩掩，总认为这些经验是黄金万两，生怕分享给了面试公司而获得不了录取，这种求职者的职业心态是糟糕的，因为只有敢于向别人分享的人才是会永远走在别人前面的人，这种人往往会通过创新发现更有价值的经验，在入职后，也必定是最有价值的员工；第三，提出你疑问，更加融入面试对话，或许是相同的行业，或许是十分了解的工种，但你的问题可能就是很关键的问题，这些问题可以帮助你了解公司，也可以令面试官对你刮目相看。

4，最后

写到这里，我才发现如果去描述这样一个问题，简单的几句话是没办法完全描述清楚，因为情景的复杂程度已经不是简单一篇博客可以写完，所以，不再细节描述，如果有任何疑问，可以通过博客的留言版向我提问。

本文来自: 面试人员需知